1953年創業の株式会社石原組で叶える働きやすい環境と福利厚生

2026年現在、建設業では「安心して長く働けること」がとても大切になっています。働きやすい環境と福利厚生がそろうと、毎日の仕事がスイスイ進み、ケガの予防や定着にもつながります。ここでは現場の工夫を中心に、地域に根ざした実例も交えながら、わかりやすくご紹介します。

目次

1. 現場で実感できる働きやすい環境のつくり方
2. 毎日に効く福利厚生のそろえ方
3. 事例：株式会社石原組の取り組みから学ぶ
4. 応募前チェックリストと成長の道しるべ

1. 現場で実感できる働きやすい環境のつくり方

働きやすい環境は、毎日の小さな工夫の積み重ねです。たとえば、

• 朝礼で今日の危険ポイントを共有し、モヤモヤをゼロにする
• ヘルメットや安全帯など装備のサイズをピタッと合わせ、疲れを減らす
• 休憩時間をしっかり確保し、水分と塩分でシャキッと回復
• 写真共有やチェックリストアプリで段取りをサクサク可視化
• 近場の現場を中心にし、移動時間をギュッと短縮

こうした工夫がそろうと、働きやすい環境がグングン整います。さらに制度面で支える「福利厚生」と組み合わせると、安心感がグッと高まります。

2. 毎日に効く福利厚生のそろえ方

福利厚生は「生活の安心セット」です。身近な例で考えるとイメージしやすいです。

• 健康：年に一度の健康診断、メガネ・マウスガードなど現場で助かる備品支援
• お金：交通費や作業服手当、万一のケガに備える保険
• 学び：資格取得支援（例：施工管理・重機・電気工事など）、受験費や講習日のサポート
• 暮らし：住宅手当や社宅の有無、引っ越し時のサポート
• 家族：子の行事で使える休暇、育児・介護の相談窓口
• つながり：メンター制度や1on1面談で「いつでも聞ける」安心をつくる

福利厚生は“箱”だけあっても使いにくいと意味がありません。朝礼で周知したり、冊子や社内チャットでパッと見つけられるようにすると、働きやすい環境の実感が増します。制度は「使われてナンボ」。現場の声をコトコト煮込むように反映していきましょう。

3. 事例：株式会社石原組の取り組みから学ぶ

愛知県幸田町を拠点とする株式会社石原組は、1953年創業・5代目社長のもと、地域に根ざした総合建設を続けています。特徴は「土木ではなく『土寿』」という考え方。道路や下水道、駅のモニュメント、住宅や外構まで幅広く手がけ、地域の暮らしを長く支える姿勢がにじみます。創業70年以上の歴史と地域密着の事業展開、ベテランと若手が肩を並べて技術と心意気を磨く人材育成は、働きやすい環境づくりの実例として学べます。公共工事から個人住宅まで幅広い経験が積める土台は、福利厚生と相まって「成長の道筋が見える安心」につながります。

4. 応募前チェックリストと成長の道しるべ

働きやすい環境や福利厚生を見極めるポイントを、サクッと確認しましょう。

• 1日の流れと休憩時間が明確か
• 安全装備や教育の整備度（危険予知や訓練が定期的にあるか）
• 資格取得支援の対象・費用・時間の支援内容
• 近郊現場の比率や直行直帰の可否
• 相談しやすいメンター・上長面談の仕組み
• 家族予定や通院に配慮した休暇運用

成長イメージは「基礎をコツコツ→資格でグイッ→小さな現場を任される→チームを引っぱる」と階段をのぼる感じです。面接では、福利厚生の使い方や現場のサポート体制を具体的にたずねると、働きやすい環境の実際が見えてきます。

まとめ

働きやすい環境は、現場の安全・段取り・コミュニケーションの三拍子と、使いやすい福利厚生の組み合わせでできあがります。2026年現在は、デジタルの道具や学び直しの仕組みも味方です。小さな改善をコツコツ続ける会社ほど、毎日がラクに、未来がワクワクに。あなたに合う働きやすい環境と福利厚生をじっくり見きわめ、安心して成長できる一歩を踏み出しましょう。