1953年創業・株式会社石原組の福利厚生と働きやすい環境

2026年現在、建設業でも「働きやすい環境」と「福利厚生」を大切にする動きがググッと広がっています。安全や学び、家族との時間を両立できる職場は、毎日の元気に直結します。この記事では、小学生でもスッと読める言葉で、現場ならではの工夫から福利厚生の考え方までを一気にご紹介します。

目次

1. 現場で感じる働きやすい環境の基本
2. 実感が湧く福利厚生のつくり方と注意点
3. 具体例：私たち株式会社石原組の取り組み
4. 今日からできる一歩と将来像（2026年時点）
5. おわりに

1. 現場で感じる働きやすい環境の基本

働きやすい環境は、毎日の小さな安心の積み重ねです。 – 安全が最優先：ヘルメットや手順がピタッと守られ、危険を先まわりで防ぐ仕組み。 – 予定が見える：シフトや工程が見通せて、家族の予定も立てやすい。 – 声が届く：朝礼やチャットで「気づき」をサッと共有できる。 – 学べる土台：先輩が隣でコツを伝えるOJTで、できることが日々ふくらむ。 こうした土台が整うと、福利厚生の良さもグーンと活きてきます。

2. 実感が湧く福利厚生のつくり方と注意点

福利厚生は“あって嬉しい”だけでなく、“使えて安心”が大事です。 – 資格支援：受験費用や学習時間の確保でスキルがスルスル伸びる。 – 休みやすさ：有給の取りやすさや急な家庭都合への理解でホッとできる。 – 健康支援：定期健診やメンタル相談で「不調の芽」を早めにキャッチ。 – 手当の明確化：通勤・現場・住宅などの手当基準がハッキリ。 – 透明な説明：入社前に制度の使い方を具体例で示し、入社後に迷子にしない。 働きやすい環境と福利厚生はセット。現場の声を定期的に集めて見直すと、形だけで終わらず、生活に役立つ制度になります。

3. 具体例：私たち株式会社石原組の取り組み

私たち株式会社石原組は、1953年創業、現在は5代目社長のもと、愛知県幸田町で地域と歩んできました。長く続く現場運営は、働きやすい環境づくりの土台そのものです。私たちが大切にしている姿勢は次の通りです。 – 創業70年以上の歴史と地域密着の信頼性 – 公共工事から個人住宅まで幅広い対応力 – ベテランと若手が融合した技術力と人材育成体制 – 地域貢献を続け、地元社会と強く結びつくこと – 「土木ではなく土寿」という理念で暮らしの幸せを重視 これらの姿勢は、制度だけに頼らない働きやすい環境を支え、福利厚生の効果をグッと高めます。例えば、幅広い工事に関わる機会は学びの場を増やし、地域との交流は誇りややりがいにつながります。

4. 今日からできる一歩と将来像（2026年時点）

• 面接で聞いてみる観点：現場の安全運営、教育のしくみ、休暇の取りやすさなど、働きやすい環境の具体例。 – 見学時のチェック：朝礼の雰囲気、整理整頓、声かけのしやすさ。空気がトゲトゲしていないか。 – 制度の使いやすさ確認：福利厚生の申請手順、相談窓口、実際の利用事例があるか。 2026年のこれからは、デジタル連絡や資格学習のオンライン化がさらに進みます。働きやすい環境と福利厚生が噛み合うほど、成長はスイスイ加速します。

5. おわりに

働きやすい環境は日々の安心、福利厚生は暮らしの支え。二つがカチッとかみ合うと、学びも健康も長く続きます。自分の成長がイメージできる職場かどうか、制度が生活で“本当に使える”かを確かめながら、あなたらしい一歩を踏み出してください。